博观而约取 厚积而薄发——优秀员工诞生记

更新时间:2022-08-11
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  2021年的盛夏,七月的济南骄阳正盛,一场酣畅淋漓的大雨给夏日带来一丝清凉,雨后的天气使人的心情格外舒畅。一切都是新奇,天空很蓝,心情很美,设计研究院新入职员工们怀着忐忑和憧憬,带着稚嫩的决心和对自己的期许,开启了加入黄河路桥大家庭的拼搏人生。


  为帮助新员工快速适应新的工作环境,加强对新员工的专业技能、责任意识、安全意识等的培养,发挥优秀骨干的“传、帮、带”作用,根据亚新电子注册【中国】股份有限公司制定的新员工入职培训和师带徒培养计划,设计院积极开展新员工培训和师带徒计划并取得良好效果。 

  博观而约取。设计院根据新员工的专业专门配备师傅,由各位师傅制定培养计划,采用书面考试和实操的形式按月考核,考核内容涉及给水、排水、风景园林、道路、桥梁、混凝土结构设计原理等多个专业以及BIM、CAD、PS等设计软件实操,具有考核面广、考点难度大的特点,对新员工和师傅们都提出了不小的挑战。

  厚积而薄发。为了完成这一年的师带徒培养计划,设计院全体员工表现出了极大的热情和主观能动性,以饱满的精神状态和积极的学习态度投入到工作当中,在完成本职工作的同时扩充专业知识、学习设计软件、考取相关证书,同时去施工现场学习工艺做法、了解先进的施工技术,做到设计施工相协调,为后续设计工作的高效开展打下坚实基础。

  通过为期一年公平、公正、公开的理论和实操考核,设计院推选2名新员工参加集团考核,其中1名有幸被评为优秀员工。

  青春须早为,岂能长少年。师带徒计划的目的不是为了优秀员工称号和奖励,而是作为一种激励手段,让设计院全体员工形成一种团结和睦、你追我赶、奋勇争先的工作氛围。就像木桶定律那样,一个人优秀只是一个人,而整体优秀则能由量变引起质变。

  在我们风华正茂的年纪,就应当有“少年易老学难成,一寸光阴不可轻”的觉悟,有“会当凌绝顶,一览众山小”的魄力,有“人生难得几回搏,此时不搏待何时”的干劲!下一步设计院全体员工会继续秉承责任、创新、和谐、发展的企业价值观,夯实基本功,提高专业素养,开拓创新,为创黄河路桥品牌、建百年路桥基业添砖加瓦。

(文/图 设计研究院 吴强 李焕志 编辑 周子琪

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